“近年來，家鄉的發展變化一年一個樣。作為一名剛畢業大學生，通過村級后備干部公開選拔回到家鄉工作，我感到非常自豪，我將認真工作，切實為家鄉建設出力添彩。”徐州市豐縣大沙河鎮孫寨村后備干部孫霄說。這樣返鄉擔任村級后備干部的優秀青年，在豐縣還有很多。

今年以來，為進一步強化村干部隊伍建設，豐縣在全縣啟動實施村級后備干部“雛鷹工程”，通過建立健全選拔、培養、管理、使用工作機制，全鏈條打造一支數量充足、素質優良、結構合理的村級后備干部隊伍。

為真正把想干事、能干事的人選出來，豐縣在明確35歲以下、大專以上學歷基本條件的基礎上，大力推行村級后備干部鎮域公開選拔機制，指導各鎮(街道)通過個人自薦推、群眾廣泛推、組織舉薦推的“三推”方式，積極開展村級后備干部公開選拔工作。累計選拔村級后備干部1127人，其中致富能手55人、退役軍人45人、外出務工經商返鄉人員367人。

“這次培訓有專家講政策，有老支書談經驗，還能去南通、蘇州現場學先進做法，真的是上接天線、下接地氣。”豐縣宋樓鎮王崗集村的后備干部時尚說。豐縣聚焦政治理論培訓這一首要課題，圍繞黨建實務、鄉村振興等六大重點領域，突出縣鎮聯動，分層分類開展培訓。采取“實地觀摩+現場教學+座談交流”的方式，舉辦村級后備干部示范培訓班，組織“村書記論壇”、電子商務等專題培訓班。

豐縣還強化“培”與“扶”，建立駐村(社區)“第一書記”、鎮級領導班子成員、經驗豐富村級干部與后備干部“3+1”結對幫扶機制。組織52名村級后備干部就讀本科學歷提升班，有計劃地安排84名村級后備干部到鎮級安監辦、黨政辦等崗位掛職，390余名在村“兩委”助理崗位鍛煉，在實戰中見世面、增才干。

豐縣在對參與、承擔村級事務的后備干部給予適當生活補助的基礎上，建立報酬動態調整機制，穩步推進村書記專職化管理試點工作，持續設置公務員定向招錄崗位，注重健全完善村干部養老保障機制，實現村干部政治上有“奔頭”、退休后有“靠頭”，推動更多優秀青年流向基層、扎根基層。

目前，329名村級后備干部被納入村干部隊伍，其中31名任村書記、村委會主任。豐縣將繼續抓實村級后備干部隊伍建設，建立一支政治素質高、干事能力強、服務意識好的村級組織后備力量，全面夯實基層黨建工作。(李艷萍 卓廷廷)