今年基金公司總經理變更延續了去年的頻繁節奏，也是業內持續關注的焦點。數據顯示，今年前11個月共有37家基金公司總經理(含代總經理)變更，達到81人次，僅次于2019年的84人次及2015年的83人次。

基金公司總經理變更主要有個人原因離職、退休或升任董事長等情況，但今年也出現總經理轉任公司副總經理，或被董事會罷免等極端案例。

37家基金公司“換帥”

今年公募基金高光時刻頻現，10月底全行業總規模突破18萬億大關。在這一大背景下，基金公司“掌門人”變更頻繁也處于歷史高位。今年前11個月，37家基金公司總經理(含代總經理)變更，達到81人次。

12月1日，新華基金發布高級管理人員變更公告，新華基金原總經理劉全勝因個人工作安排離任。由新華基金聯席董事長命翟晨曦代任公司總經理，起始日為11月30日。

11月20日，財通資管宣布，錢慧出任公司總經理，任職日期為11月19日;原總經理馬曉立繼續擔任董事長、黨委書記。錢慧曾在東方證券、東方資管等機構任職，2015年5月加入財通資管，歷任合規總監兼首席風險官、常務副總經理，現擔任財通資管董事、總經理。

此外，11月份還有原紅土創新總經理高峰出任富榮基金總經理。數據顯示，11月以來共有4位基金公司總經理變更。

值得一提的是，若不算代任總經理，今年以來新上任的總經理有31人之多，不少基金公司都迎來新的“掌門人”。從單月總經理變動人次看，今年4月是總經理變更的高峰期，共有泰信基金葛航、國聯安基金孟朝霞、弘毅遠方基金郭文、新沃基金易勇等5位總經理及代任總經理離職，此外，還有明亞基金李正清、申萬菱信基金汪濤等6人履新總經理。

從歷史數據看，今年前11月基金公司總經理變動人次處于歷史第三高位。數據顯示，去年基金公司總經理變更達到84人次，2015年有83人次，而今年大有超越歷史紀錄的勢頭。

多因素導致總經理變更

近年來，基金公司總經理變動加劇已成行業的一種常態。從公告的原因來看，個人原因離職、另有工作安排、升任董事長等成為主要原因，而且多數是中小型基金公司，這類基金公司高管人員流動性更大。

值得一提的是，今年出現了個別極端案例，例如，有基金公司總經理被董事會罷免，也有不少基金公司總經理轉任為公司副總經理。

深圳一家基金公司市場人士認為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業格局發生了很大變化。首先，行業集中度提升、競爭加劇，一些基金公司控股權變更或股東方對基金公司發展戰略的調整，導致基金公司高管變動;其次，法規允許更多主體進入資管行業，且部分基金公司紛紛實施員工持股、股權激勵等綜合激勵措施，對專業人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動;此外，部分行業資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業高管密集變動的重要原因。

“從整體業績和整體規模上看，今年都可謂公募基金發展大年，但基金公司之間結構性分化非常嚴重，小基金公司以及缺乏強大股東背景、缺乏品牌效應的新公司，突圍難度加大，基金公司總經理背負公司經營考核指標，壓力自然不小，因此人員變動高發。”另一位基金公司市場部人士分析，未來伴隨著行業競爭加劇，馬太效應愈演愈烈，這一情況有可能延續。