華聲在線2月20日訊（全媒體記者 葉竹）春雨綿綿許久的長沙，終于迎來了艷陽天，可69歲的隆福良心中卻“陽光”不起來。2月19日，他向三湘都市報記者反映，“為了多賺點錢，我過年都沒有回老家，一直留在長沙，在永利會KTV做保潔。沒想到承包經(jīng)營方跑路了，至今被拖欠2個月工資?！?/p>
(資料圖)
（2月15日上午，永利會KTV內有保潔人員在進行打掃。）
20日，記者將此事反映至雨花區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，工作人員表示，在老人已領取養(yǎng)老金的情況下，該事件屬于合同糾紛，建議通過法律途徑解決。
在KTV做保潔，老人未簽合同
長沙市雨花區(qū)木蓮路，隆福良的暫住地和工作過的永利會KTV相隔不遠?！肮ぷ鳑]了房租還沒到期，我就邊討薪，邊在小區(qū)撿些廢品賺點生活費，這筆工錢對我而言很重要?！?/p>
隆福良來自寧鄉(xiāng)，如今和老伴一起租住在永利會KTV旁的小區(qū)里?！拔覀儽嵔M有6人，都被欠薪了?！睆?022年9月中旬，他在該KTV一位保潔人員的引薦下進入該KTV工作，直至今年2月初?！昂竺嬉驗橥锨饭べY，我就沒在這里做了。”隆福良說。
（隆福良提供了一份2022年10月的工資表。記者 葉竹 攝
）
“我們建了一個微信群，每天微信或電話聯(lián)系，到KTV打掃衛(wèi)生?！甭「Ａ枷蛴浾哒故玖艘环莨べY表格、通話記錄和微信工作群截圖，但永利會公司并沒有和他簽訂勞動合同。
“領了去年9月到11月份的工資，表格上是10月份的工資，12月和今年1月的工資，大約6000元，還沒給我?！甭「Ａ茧S身攜帶的本子上記錄著明細，在此期間，除了疫情原因KTV暫停營業(yè)，“基本上每天都會找我來打掃衛(wèi)生?！辈⑶?，永利會KTV還有幾十位工作人員有著同樣遭遇，“這兩個月工資都沒發(fā)?！?/p>
承包方“跑路”，數(shù)十員工遭欠薪
三湘都市報記者從天眼查數(shù)據(jù)了解到，永利會KTV經(jīng)營單位湖南永利會文化娛樂有限公司成立于2021年3月，法定代表人是黃政。據(jù)公司曾于2022年6月起，將KTV承包給周樂個人經(jīng)營。2023年1月30日，公司貼出一張公告函表示，由于周樂一直拖欠公司承包費和房租、水電費，公司于2023年2月收回經(jīng)營權，并聲稱“承包期間場地經(jīng)營權和經(jīng)營期間所產(chǎn)生的債務和工資全部由承包人周樂負責”。
根據(jù)永利會KTV一位同樣被欠薪的銷售人員提供的電話，記者嘗試聯(lián)系周樂，但是電話未被接聽。隆福良和在場的其他幾位被欠薪人員也表示，“大家都聯(lián)系不上周樂。”
隆福良介紹，自己曾向法律援助中心求助?！奥蓭熣f如果起訴，少則等三五個月，多則等三五年才能討回我應得的工錢?！崩先霜q豫再三還是放棄了，“這幾天去了信訪局，答復說15天內回復。希望能得到相關部門的幫助，介入?yún)f(xié)調盡快解決這件事。”
（2023年1月30日，湖南永利會文化娛樂有限公司貼出公告函表示和承包經(jīng)營方解除合同。）
律師：可通過民事訴訟解決
20日，記者聯(lián)系到雨花區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，工作人員了解情況后表示，“如果老人未領養(yǎng)老金，大隊可監(jiān)察協(xié)調解決。如果已領取過養(yǎng)老金，屬于合同糾紛范疇，建議通過法院訴訟解決。”
據(jù)了解，隆福良已經(jīng)領取過養(yǎng)老金。湖南萬和聯(lián)合律師事務所李健律師表示，依據(jù)《民法典》等相關規(guī)定，以及本案當事人年齡，費用發(fā)放方式等客觀情形，當事人與經(jīng)營場所構成的更傾向是勞務關系而非勞動關系。因此如果拿不到勞務費，當事人可以通過民事訴訟解決。
最后，李健律師也提醒，職場不管從事什么工作，都還是要與用工主體簽訂書面協(xié)議，發(fā)生糾紛時才能有效予以維權。
【記者手記】
別讓高齡勞動者成為被遺忘在角落的人
在69歲的隆福良眼里，按勞索酬應該是一件簡單的事，“我干活，給我發(fā)錢，不給錢就是他們不對，走到哪里，都是我有道理。”
10多天來，隆福良提著裝滿了被欠薪證據(jù)的紅色布袋，前往社區(qū)、街道、派出所、勞動保障監(jiān)察大隊等多個部門反映情況，卻無法討回應該屬于他的6000元薪水，被反復詢問“沒有簽勞務合同嗎？”被建議、告知可以向“人類道德的底線”——法律求助。
老人眼中的期待，漸漸被無助吞噬?！盀槭裁凑伊诉@么多部門，都要不回我的錢？”原本理直氣壯的他開始懷疑自己。
隨著人口老齡化，如今像隆福良一樣，過了法定退休年齡仍然想依靠自己勞動所得來安度晚年的老年人不在少數(shù)。他們中有的有退休金，有的沒有。
這些高齡求職者進入勞動力市場，與用人單位之間很少簽訂正式、規(guī)范的勞務合同，獲得勞務報酬、工傷賠償?shù)确矫嫒狈τ行ПＵ希菀桩a(chǎn)生風險。希望相關政府職能部門能與時俱進，為這樣的勞動群體提供更為有效的勞動保障，而不是在遭遇欠薪、工傷等問題糾紛后，簡單地把他們“扔”給法律。
《勞動法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”，對超過法定退休年齡的人具有勞動關系的主體資格并未禁止。作為勞動者的組成部分，他們不應該成為被遺忘在角落里的人。
我們會繼續(xù)關注隆福良的討薪后續(xù)。
