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華聲在線全媒體記者 周帙恒

時下，正是柑橘品改的大好時機。近日，國家柑橘改良中心長沙分中心主任李大志帶領團隊來到麻陽苗族自治縣，深入田間地頭對冰糖橙品種及種植技術改良進行把脈、指導。

近年來，為進一步激發人才創新活力，完善科技創新體制機制，麻陽苗族自治縣按照“不求所有，但求所用”原則，從“方向維、渠道維、生態維”三個維度深度發力，健全完善柔性引才工作體系，著力構筑人才與產業互動并進的發展格局。

聚焦方向維，麻陽對各類人才政策進行“大普查”，梳理匯總形成苗鄉人才政策譜系。柔性引進人才聘期內最高每年可享受12萬元工作補助，對于柔性引進高層次人才團隊承擔的項目最高給予50萬元支持。建立健全柔性引才定期發布制度，每年年初制定柔性引才需求目錄，按需引進一批能夠開發新技術、新項目的高層次領軍型人才，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”。利用優勢產業項目、雙創平臺等載體，以“兼職顧問式”引進鄧子牛教授團隊，助力麻陽冰糖橙產業高質量發展，實現“引進一名人才，帶來一個團隊，落地一個項目，做強一個產業”。

聚焦渠道維，麻陽注重采取師徒結對、實訓培養、名師名醫工作室等傳幫帶模式，設立集人才引進培養、高科技企業孵化等于一體的科技人才合作與應用研發機構平臺，強化與華南理工大學、長沙理工大學、省農科院等高校科研院所交流合作，引進了一批能夠主導技術攻堅克難的復合型人才、拔尖人才、領軍人才。靈活運用顧問指導、掛職兼職、飛地引進、“候鳥”援助、退休特聘等方式，柔性引進專家開展技術咨詢、項目共建、合作研發、對口幫扶等智力支持。

聚焦生態維，麻陽堅持把簽訂用人單位、所屬單位和人才三方協議作為柔性引才的必經程序，嚴明專利成果歸屬、使用和轉讓等要求，建立柔性人才智力引進開發評價體系。支持產業開發區企業科技創新，國家級、省級科研院所在麻陽直接設立分支機構的，省(部)級每個獎勵50萬元、國家級每個獎勵100萬元。充分利用柔性引才9種模式，涌現出清華大學鄉村振興工作站鄉村實踐支隊、李衛東教授農技服務團隊等專家人才團隊，在推介麻陽長壽品牌、提升農特產品知名度等方面發揮了極其重要的作用。