為了大力弘揚勞模精神和工匠精神，提升職工素質，激發(fā)職工創(chuàng)新意識，提升全員創(chuàng)新能力。組織人員對公司幾個創(chuàng)新工作室進行考察，到工作室辦公場地、檢測室、實操基地詳細查看工作室的基礎設施建設和日常運行情況。詳細了解了內部考核、修舊利廢和職工創(chuàng)新工作室等各項工作的開展情況。

通過考察，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新工作室有很多共同亮點，分析如下：

一是快速反應，解決設備故障難題。建立了工作室快速反應機制，礦井設備出現(xiàn)故障時，能夠快速抽調核心成員，第一時間趕赴故障現(xiàn)場，幫助解決設備問題，減少礦井停產(chǎn)時間。

二是技術培訓，提升崗位人員素質。針對各礦井設備操作維護人員整體技能水平不高，更新速度快、新老接替不上的實際，大工匠創(chuàng)新工作室把基礎知識培訓作為一項重要工作內容，組織工作室核心成員針對設備工作原理、液壓系統(tǒng)、規(guī)范操作、維護保養(yǎng)、常見故障、問題處理與排除等內容編寫切合實際、內容豐富的教材，安排經(jīng)驗豐富的崗位技術人員進行授課，保證培訓質量。

三是技術交流，預防同類故障發(fā)生。在集中培訓的基礎上，大工匠創(chuàng)新工作室把工作問題交流作為培訓的第二現(xiàn)場，定期組織礦井設備使用、管理人員共聚一堂，開展工作問題交流。大家用面對面用身邊的生動案例進行互動交流，開展案例分析，查找故障原因，制定防范措施，使同一類型的故障率逐步降低，設備管理、使用人員的業(yè)務水平逐步提升。

四是技術攻關，破解生產(chǎn)難題。大工匠創(chuàng)新工作室把礦井生產(chǎn)中遇到的突出問題作為攻關立項的課題，有針對性的開展技術研究，破解生產(chǎn)難題。

五是開展師帶徒，壯大技能人才隊伍。創(chuàng)新工作室充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)創(chuàng)新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用，積極開展師帶徒、一幫一結對創(chuàng)新活動，將個人的先進經(jīng)驗轉化為群體的技能優(yōu)勢，細化到人，明確師傅和徒弟的責任，加快技術人才成長和培育，因人施教、因崗施教，培養(yǎng)了一批年輕的技術骨干人才，涌現(xiàn)出了一批技術創(chuàng)新和“五小”創(chuàng)新能手。充分利用好的先進經(jīng)驗，調動干部職工的工作積極性，為礦井提供高質量的設備服務。

(河南大有能源股份有限公司機電設備租賃站 平雪紅)