為激勵黨員干部在營商環境建設中擔當作為，昆明市西山區深入實施人才強區戰略和“人才領跑”工程，建立健全招商引資和招才引資并軌新模式，以產業思維推動人才鏈和產業鏈深度融合，持續推動西山區建設成為人才工作政策洼地、平臺寶地和鏈條福地。
定優政策，“雙招雙引”有支撐體系。針對“雙招雙引”政策不優的問題，西山區委、區政府主要負責人親自抓親自管，先后制定出臺《西山區人才綠卡管理服務辦法(試行)》《西山區大健康產業人才+產業項目一體化引進培育辦法(試行)》《西山區加強招商引資促進產業高質量發展的若干政策(試行)》等文件，明確人才引進培育、招商引資、產業發展壯大等有區域競爭優勢的政策。為配合“雙招雙引”系列政策實施，西山區著手建立人才大廈暨大健康產業孵化中心等載體平臺，組織開展“人才節”“雙百工程”等專項活動，確保“雙招雙引”工作既有政策，又有平臺，能夠落到實處。
建強隊伍，“雙招雙引”有力量保障。針對“雙招雙引”工作體制內力量不足等問題，出臺《西山區“雙招雙引”特使、專員、顧問管理服務辦法(試行)》，首批面向社會聘任29名知名度高、資源豐富、號召力強的專業人士作為特使和專員，履行信息員、宣傳員、引薦員、組織員職責，每年按照約定向西山區提供有效投資信息，宣傳推介西山區招商項目，引薦人才和項目落地西山區，協助西山區開展工作等，全面構建政府+市場+專業人士主導的“雙招雙引”新模式。
做好服務，“雙招雙引”有專人幫辦。針對引進來的人才和項目落地難等問題，西山區建立了“雙招雙引”幫辦、會辦、督辦等制度機制，由區級領導牽頭組建5個幫辦組，區委組織部、區商投局、行業主管部門、屬地街道、人才資源公司共同參與，全程提供“保姆式”服務。對于項目和人才落地過程中的重點難點問題，由區委、區政府主要負責人牽頭，召集發改、財政、自然資源、市場監管、稅務等部門，按月進行集中研究解決。對于一些疑難問題或重大項目，由區委、區政府目督辦按月進行跟蹤督辦，對于不作為、中梗阻等問題，由紀檢監察機構介入進行跟蹤問效。(黨曉培)
