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    就業觀短視頻_就業觀

    來源:互聯網2023-04-15 10:02:50

    1、社會就業觀--是就業價值觀的體現,就是想干什么工作,對某相工作崗位的期望值。

    2、具體講,畢業生要正確認識自己,主動適應社會。

    3、在擇業過程中,每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作,這是人之常情的事。


    (資料圖片僅供參考)

    4、但是怎樣才能實現這種愿望,這就需要正確認識自己,客觀評價自己。

    5、不少畢業生更多地考慮“我想從事什么職業”、“我愿意干什么工作”,而很少了解社會需求,很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己,因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區。

    6、畢業生應當給自己做出一個正確的評價,自我評價要全面、客觀,既要看到長處的一面,又要看到短處的一面;既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,又要對其他各方面進行綜合評價;既要考慮全面的整體因素,又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

    7、 1.每個畢業生都應該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現情況,并與本班同學做一個比較,了解自己在本班同學中所占的位置,做到心中有數。

    8、這樣,才能使自己在擇業過程中做到揚長避短,發揮優勢。

    9、 2. 信心是成功的第一要訣。

    10、信心是成功的第一要訣。

    11、在求職擇業過程中,信心不僅給畢業生帶來勇氣和力量,也會使用人單位,首先從氣勢上產生認同感。

    12、要使自己在擇業過程中保持堅定的信心,首先要相信自己的能力,相信自己能夠勝任工作。

    13、其次,要發揮自己的優勢,揚長避短。

    14、要抓住自己的特點,發揮自己的優勢,盡量避開自己的不足,這樣,就有可能使你在擇業競爭中占據主動。

    15、其三是要有一腔打動用人單位的熱情。

    16、要給人感覺到,我是熱愛生活、熱愛事業的。

    17、 3. 消除依賴心理。

    18、 有些人在生活中依賴性很強,無論做什么事情總要請一個參謀,一旦沒了參謀,就成了無源之水,無本之木。

    19、于是這些人在擇業中往往表現出很沒主見,人云亦云,別人覺得這個單位很好,他亦認為不錯,別人說那個單位很差,他亦認為不行,患得患失,手忙腳亂,心里一片茫然,不知何去何從。

    20、其原因在于他們不能深刻認識自己的人,一個掌握好自己的人,他就能把握好自己的人,他就能把握好自己擇業的方向,明確自己適合從事什么性質的工作,因此他們在擇業中,就有明顯的針對性和方向性,機會雖然很少,但他卻能抓得很準很穩。

    21、一個深入了解社會的人,信息暢通,思維開闊,他就能很清楚各個單位的經濟構架及其發展狀況,能對自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判斷。

    22、這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位,并能很快適應單位的需要和社會的發展。

    23、 4 良好的心理素質。

    24、 有些人心理素質較差,到單位致意參加面試,原本準備充分,有條不紊,可是一見單位領導,就驚慌失措,手忙腳亂,頓時心理一片空白,不知所措,好端端的一個機會就這樣給泡湯了。

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