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    彬州“青苗培育”推進干部隊伍梯次培養-環球實時

    來源:三秦網2023-04-15 20:46:55


    (資料圖片)

    三秦都市報-三秦網訊(趙志龍 記者 黃艷)去年以來,彬州市聚焦干部隊伍結構優化和年輕干部素質能力提升需要,探索實施“青苗培育”計劃,健全年輕干部選拔培養全鏈條機制,著力鍛造一支可堪民族復興重任的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。

    建章立制,嚴格標準“選才”。市委出臺“青苗培育”計劃《實施方案》等政策文件,探索建立政治歷練、專題培訓、導師幫帶、一線淬火、實地體驗、調查研究、定期述職、專項考核、能上能下“九項制度”,每兩年選拔一批優秀年輕干部,進行系統全面培養,著力加強干部隊伍梯隊建設,始終保持優秀年輕干部“蓄水池”相對充盈。通過各級黨組織推薦、市委組織部資格復審,邀請“四大家”主要領導、部分市級領導以及組織、人社等部門負責同志作為考官參與面試,統籌考慮榮譽加分,最終確定35名年輕干部作為首批培養對象。

    突出首要,久久為功“育才”。開展專題研討,分享心得感悟,用偉大思想凝心鑄魂。舉辦“探尋初心啟新程、踔厲奮發永向前”活動,首批培養對象確定后,第一時間集體深入金池革命舊址和彬州黨史陳列展廳,緬懷革命先烈,厚植為民情懷。此外,培養對象掛職單位開展豐富多樣的主題黨日活動,深入甘肅會寧、六盤山等紅色教育基地,重溫革命道路,增強愛國情懷。從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度,聚焦愛黨信黨跟黨走、旗幟鮮明講政治、對標對表找差距、警示警醒守底線、測評會診尋病因、整改提升抓落實6個主體功能板塊,開展全面的政治體檢,系統查病灶,在真查真改中提升政治素質。

    注重一線,有的放矢“煉才”。充分考慮培養對象職務職級、所在單位類別以及掛職單位需求等因素,對鎮(街道)干部和市級部門干部進行雙向交流掛職。召開“一線淬火”工作安排會,35名培養對象誓師出征,分赴改革發展主戰場、基層治理最前沿、鄉村振興第一線。建立導師幫帶機制,按照定人、定時、定任務“三定”原則,根據個人特長和短板弱項,“一人一策”制訂幫帶計劃。建立單位領導傳幫帶制度,所有培養對象傳幫帶導師均由掛職單位主要領導或政治過硬、經驗豐富的班子成員擔任,從工作、學習、生活等方面做好傳幫帶,既當好領導,又當好老師。35名培養對象立足崗位實際和發展需要,確定農村黨員作用發揮、鄉村產業振興、煤炭采空區治理等一批調研課題。在幫帶導師的指導下,深入基層一線,扎實開展專題調研,撰寫高質量的調研報告,真正以調研之“風”,提升科學決策能力。

    從嚴從實,科學精準“管才”。實行精細化管理,清單式推進。在專題培訓方面,建立凡訓必考制度,筆試成績60分以下者不予結業。在導師幫帶方面,實行幫帶導師學員雙向考核。實地體驗方面,明確每年到田間地頭學農技、干農活不少于2次,確保每項制度都有標準可依。印發《“青苗培育”計劃成長手冊》,按照平時考核、季度考核和年度考核“三部分”對培養對象進行考核。平時考核為培養對象政治歷練、專題培訓、導師幫帶、一線淬火、實地體驗、調查研究六項制度落實情況。年終考核按照導師評、主要領導評、全體干部評、工作實績考核四個方面加權賦分。同時,結合季度述職考核情況核算年度考核結果。突出“能上能下”,明確七種提拔重用情形、八種調整退出情形,暢通“上”的路徑,打通“下”的通道,真正樹立起重實績、重公論的良好導向,讓善學習、敢擔當、能攻堅成為彬州年輕干部的鮮明標識。近期,3名表現特別優秀、符合條件的培養對象已被提拔重用。

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