國內(nèi)頭部券商中金公司一名員工因卷入“曬薪”風(fēng)波被停職調(diào)查。

(資料圖片)

7月28日，券商員工薪酬水平再次登上熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注。網(wǎng)傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明，印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。圖片配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產(chǎn)嗎？”

對此，中金公司相關(guān)負責人7月29日對澎湃新聞記者表示：“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。”

Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。不過，該人均薪酬水平已較2020年114.98萬元有所下滑。

其實，5月13日，券商薪酬制度剛剛迎來進一步規(guī)范。中國證券業(yè)協(xié)會（簡稱“中證協(xié)”）發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（簡稱“《指引》”），要求證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)綜合考慮制定穩(wěn)健薪酬方案等十點規(guī)范。

中金公司一交易員卷入曬薪風(fēng)波，目前已被停職調(diào)查，去年中金公司人均薪酬水平行業(yè)第一回到事件本身，7月28日，網(wǎng)上流傳出，中金公司一名交易員的配偶曬出的其丈夫的收入證明。印有中金公司公章的證明材料顯示，該交易員的月均收入為8.25萬元。圖片配文稱：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產(chǎn)嗎？”

該消息經(jīng)過持續(xù)發(fā)酵后，券商行業(yè)的高薪酬再次登上熱搜。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，超過60萬元水平的14家，超過70萬元水平的有7家，超過80萬元水平的有3家，超過90萬元水平的有1家。

具體而言，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發(fā)證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。

值得一提的是，雖然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98萬元的水平，較2020年114.98萬元的人均薪酬水平，仍是出現(xiàn)了一定程度的下滑。

無獨有偶，2020年人均薪酬超過90萬元，達到92.71萬元水平的華泰證券，2021年人均薪酬也出現(xiàn)了一定程度的下行，為77.33萬元。

券商薪酬制度5月份剛迎進一步規(guī)范，薪酬制度制訂應(yīng)綜合考慮十點規(guī)范

值得一提的是，這已不是第一家券商員工因“曬薪酬”登上熱搜。

無獨有偶，今年1月6日，一張某證券公司非銀分析師的工資單截圖在網(wǎng)上流傳。截圖內(nèi)容顯示，這位分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過10萬元。截至2021年11月，這位分析師年內(nèi)稅前收入合計達224.67萬元，同樣引發(fā)了市場廣泛關(guān)注。

5月13日，中證協(xié)表示，為指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，依據(jù)《證券法》等法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定，發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱“《指引》”），并自發(fā)布之日起施行。

整體來看，《指引》共六章25條，包括總則、原則與目標、制定與實施、基本規(guī)范、自律管理、附則等。

具體而言，《指引》對券商薪酬制度，主要做了三方面規(guī)范：

首先，是提出證券公司建立薪酬制度應(yīng)遵循的原則與目標。《指引》指出，證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度應(yīng)以貫徹穩(wěn)健經(jīng)營理念、確保合規(guī)底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值為原則目標。通過建立健全穩(wěn)健薪酬制度夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理基礎(chǔ)、風(fēng)控基礎(chǔ)、合規(guī)基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ)和人才基礎(chǔ)。

其次，是明確證券公司薪酬制度應(yīng)遵循的基本規(guī)范。《指引》表示，證券公司在制定薪酬制度、薪酬標準、考核體系時，應(yīng)綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征、以及相應(yīng)承擔的社會責任及專業(yè)責任，完善薪酬激勵約束機制。通過建立與公司長期利益相一致、與全面風(fēng)險和合規(guī)管理相銜接的穩(wěn)健薪酬制度，提升證券公司服務(wù)實體經(jīng)濟與國家戰(zhàn)略的能力。

《指引》要求，證券公司在制定薪酬制度時，應(yīng)綜合考慮十點規(guī)范。

一是應(yīng)當結(jié)合公司經(jīng)營實際情況、合規(guī)風(fēng)控效果、自身發(fā)展戰(zhàn)略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預(yù)算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。

二是應(yīng)當結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

三是應(yīng)當綜合考慮業(yè)務(wù)和崗位的風(fēng)險屬性和特征、社會責任及專業(yè)責任，完善績效考核體系，將職業(yè)操守、廉潔從業(yè)情況、社會責任履行情況、服務(wù)客戶水平等作為重要考量因素，并在考核中對重大合規(guī)風(fēng)控事件實施一票否決，加強正向引導(dǎo)激勵和反向懲戒約束作用。

四是應(yīng)當保障全面風(fēng)險管理和合規(guī)管理的有效落實，不片面追求市場排名、規(guī)模類指標和短期業(yè)績，制定防止因過度激勵引發(fā)風(fēng)險隱患或合規(guī)風(fēng)險的具體規(guī)定，不得為員工提供對沖措施降低薪酬與風(fēng)險的關(guān)聯(lián)性。

五是應(yīng)當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務(wù)部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內(nèi)容。

六是應(yīng)當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力。

七是可依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建立與公司長期利益相一致的企業(yè)年金、員工持股、股權(quán)激勵等薪酬機制。

八是應(yīng)當在年報中披露公司薪酬管理的理念與導(dǎo)向、原則與目標。

九是應(yīng)當將薪酬管理納入公司聲譽風(fēng)險管理體系，加強薪酬相關(guān)聲譽風(fēng)險管理。

十是應(yīng)當明確告知員工公司薪酬制度的主要原則、勞動紀律相關(guān)要求及薪酬保密有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容。

再次，是要求證券公司保障穩(wěn)健薪酬制度的有效落實。《指引》稱，證券公司應(yīng)明確薪酬制度的決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制，建立健全薪酬遞延支付、問責等相關(guān)機制，加強聲譽風(fēng)險管理和員工價值引導(dǎo)，增強薪酬管理的有效性和約束力，促進證券公司和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。中證協(xié)表示，引導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，是夯實證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的重要舉措，也促進行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。