新京報貝殼財經訊（記者王真真）3月7日，攜程集團等10家旅游企業聯合發起以增加女性就業為目的的“旅行木蘭計劃”，并同時發布了《2023旅游行業女性從業調研報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，作為強調服務體驗的行業，女性從業者與高管占比遠超社會平均值；在有效的福利政策保障下，8成女性員工在生育后繼續保持著職場信心。
《報告》顯示，旅行行業是吸納女性就業最多的行業之一。調研數據顯示，旅行行業女性雇員占比超60%，其中高層管理者女性占比超30%，該比例高于互聯網行業和科技型行業。
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《報告》認為，旅行行業女性穩定性高，該行業中女性中所謂的“35歲現象”并不明顯。數據顯示，30歲以下女員工數量較30至35歲年齡段女員工略高出2%，她們的發展和就業情況相對穩定，女員工司齡主要分布在1至5年，司齡6至10年約20%，10年以上司齡女員工超10%。具體年齡為35歲以上的女員工，超一半人連續司齡超6年，甚至有超12%的員工工作了15年以上。
圖/受訪者供圖
調研顯示，超8成受訪者認為所在行業和企業對女性友好。在職業發展方面，近4成女性從業者晉升信心極強，51%的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5%的受訪者擔憂會因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。
調研中還發現，有36%的女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%。《報告》認為，得益于所調研旅行企業對婚育福利方面的重視，近8成女員工表示生育對自己的職場信心沒有負面影響，近10%受訪者認為生育后工作信心減弱。
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《報告》表示，彈性工作或混合辦公、孕媽交通補貼、子女托管被評為女性最關注與期待的福利政策。據了解，目前在攜程集團、如家酒店集團、烏鎮旅游等旅行企業，都有針對女性員工的生育等方面的福利政策。如開元森泊度假樂園創建了“森芽兒”俱樂部，開展暑假職工子女托管班福利；君亭酒店集團提供了女性職場培訓課程和節日女性專題策劃活動等。
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當被問及如果再有一次擇業機會去哪個行業時，仍然有超40%的女性選擇堅守在旅游行業。《報告》認為，由此可見女性從業者對行業的整體滿意度較高，行業也為女性提供了更能兼顧事業和工作的氛圍，更能發揮她們優勢的職業發展路徑。
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