2021中國(濟南)人力資本產業發展大會18日在山東濟南召開。近500名來自中國的專家學者、人才工作領域代表等參會，就人力資本產業生態構建，人力資本價值轉化等話題進行探討，以促進人力資本更好地服務實體經濟、助推產業創新發展。

“當前，重要領域的產業變革正從導入期轉向拓展期，深度參與并贏得新一輪科技革命和產業變革競爭，是中國未來發展的重大機遇。”中國科學技術部原副部長吳忠澤在開幕式致辭中介紹，就新時代人才發展工作而言，山東濟南在人力資本產業領域的諸多探索，實現了中國人力資本服務業從“0”到“1”的突破。例如，成功上線中國首個人才身價評估平臺，首創以身價為基礎的金融創新模式，打造了中國首個人力資本產業公共服務平臺。

作為中國人力資本市場發展的風向標，濟南人力資本產業發展已從起步摸索階段進入快速發展階段，現已初步營造了事業、產業、企業、術業、創業“五業共進”的人力資本產業生態。吳忠澤認為，人力資本產業的發展應著力推進人力資本價值金融化、市場化、社會化，發現人才價值并轉化為資本進而促進產業發展，同時提升其對經濟增長、社會進步的貢獻率。

5月18日，山東省人力資本產業研究院(籌)等在2021中國(濟南)人力資本產業發展大會現場相繼揭牌。　沙見龍 攝

“大力提升產業鏈現代化水平是新時期中國產業發展面臨的重大任務，而這關鍵要靠創新引領、人才支撐。”國家發展和改革委員會原秘書長、中國人力資源開發研究會會長李樸民透露，截至2018年底，中國科技人力資源總量達10154.5萬人，比2005年增加5902.5萬人，連續多年居世界首位。“但人才實力與國民經濟發展、產業發展需要相比，仍存在許多不相適應、不夠匹配的問題。”

李樸民表示，實現人力資本更好地服務實體經濟、發揮第一資源作用，中國人才發展的工作應進一步完善人才政策，優化人才匯聚與發展的生態環境;進一步壯大人才規模優化人才結構，持續推動人才隊伍高質量發展，提升人才與產業的匹配度，堅持走以人才促進產業轉型升級、以人力資本助推產業創新發展之路。

談及人力資本產業未來發展趨勢，中國宏觀經濟研究院教授常修澤表示，要緊抓產權和要素市場化兩個重點，遵循“奔著問題去、沖著問題來，向難題展開攻堅行動”的思路，推進要素市場化配置改革。

濟南市委常委、濟南高新技術產業開發區管委會主任王宏志表示，針對未來發展，濟南將加快生態濟南新城市建設，讓人才創新創業的生態容量足夠大;致力打造人力資本產業現代高地，實現產業生態“更可信”;堅定實施產業強市主導戰略，促進產業生態“更可行”;堅持建設最優營商環境，推動產業生態“更可用”。

大會期間，山東省人力資本產業研究院(籌)等相繼揭牌。《人力資本服務人才價值評估指南》和《人力資本服務術語》團隊標準首發，為中國人力資本服務業提供行業標準和工作范本。

據悉，本次大會由中共濟南市委、濟南市人民政府主辦，中共濟南市委人才工作領導小組、濟南人力資本產業鏈專班、山東人才發展集團、濟南高新技術產業開發區管委會、濟南人力資本產業研究院等單位承辦。

(記者 沙見龍)