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時間走到5月27號，距離6月份只剩下最后的4天時間了，而且在四天之內關于養老金有一件“重要大事”，到底是什么大事呢？就是各個省份的方案將會制定完畢且上報人社部和有關部門備案，這個時間節點在5月22號公布的方案中已經有確切寫出來，不過5月份大家是看不到方案內容的，要等六月了。為何說六月各地方案即將公布呢？理由有二。

第一就是北京和上海已經在前段時間確切會在六月底之前完成養老金等社保待遇調整，因此考慮到后續重算補發差額所必需的時間，各省方案5月31號提交之后、在6月公布是水到渠成的事情。第二就是往年基本也都是在備案之后、隨之不久就公布的，6月也是“熱門窗口期”。

今年掛鉤調整會怎么變？看看最新的介紹

大家都很關心自己今年能漲多少錢呢？高低收入的養老金差距會縮小嗎？其實關鍵就是要看“掛鉤調整”部分，這個是退休人員關心的“焦點”，那么2023年這部分會怎么變呢？其實已經有側面的信號釋放出來了。

2022年幾乎所有省份都是采用的“雙掛鉤”模式，也就是分別與繳費年限和養老金水平掛鉤，5月22日人社部的方案中，也是確切說到了應與養老金水平和繳費年限（或工作年限）掛鉤，所以各地今年繼續“雙掛鉤”是大局已定，而掛鉤百分比比例，則大概率會在去年的比例上，保持持平不變、或者略有提升。如下。

說到這里，許多人可能會覺得驚訝！今年漲幅比例不是下降了0.2個百分點嗎？今年3.8%、去年4%，怎么不是降低百分比呢？首先我們注意：去年已有這個慣性和趨勢，去年的漲幅也是從2021的4.5%降到了4%、各地雖然基本都降低了定額調整額度，但是掛鉤調整的百分比多數地區都是“逆勢提升”了，主要原因是為了激勵社保繳費、體現多繳多得。

然后我們注意到2021年掛鉤調整在方案中的表述是：可與養老金水平和繳費年限掛鉤，而去年和今年2023年都是寫的“應與”，一字之差，含義就有區別了——應是“應該、應當”的意思，也就是更加突出偏重掛鉤調整的必要性。