量化投資的突然火爆，也引發了附帶的“人才生意”的競爭白熱化。

這不，日前，圈內的一位大V就和知名獵頭“撕”了起來！

爭議焦點是，這對曾經緊密合作的量化圈知名人士過往的“孰是孰非”。其中一方口誅筆伐，以言辭激烈的文字控訴另一方“恩將仇報”。

【資料圖】

而被指責的一方，也不甘示弱， 瑣碎的“家長里短”之間更是爆出了不少“行業內幕”。

這究竟是怎么回事？

大v發文“控訴”獵頭

這其實是兩個業內大腕的“故事”。

一位是坐擁大量粉絲的量化圈大V“B某”，一位是圈內的初代獵頭“U某”。

最初是量化大V“B某”通過自媒體平臺，發布了題為《血淚控訴恩將仇報白眼狼量化獵頭U某》的文章。

資料顯示，涉事的“B某”早年曾留學美國，之后在美國任職于主打高頻策略的對沖基金，亦曾在數字貨幣平臺工作過兩年，之后回到中國內地，出版過期貨市場量化交易的專著。

該人士經常發布量化行業點評文章、招聘啟事、量化課程培訓項目等內容，在業內有不少的粉絲量和影響力。

這位大V“控訴”的內容總結為如下幾點：

其一，這位大V創建幾十個量化聊天群，涉及幾十個群一萬多人。其二，大V給了U某不少特別待遇，包括幫助U某免費發獵頭廣告，一度只允許她獨家發布招聘廣告。其三，之后U某威脅大V，如果不給她發廣告，就會全行業黑他。其四，由于大V本人具有一定流量，兩人在發布招聘廣告的安排上產生矛盾。

所謂獵頭，即物色人才的人——幫助優秀的企業找到需要的人才，通常負責中高級人才的尋訪，并將人選推薦給企業，被推薦人獲錄用后，獵頭則可以獲得提成。

上述量化大V在文中牽扯上的獵頭公司事實上在業內大名鼎鼎。

而這家名為深圳市XX咨詢服務有限公司（以下簡稱“咨詢公司”）的機構，由U某創立。

相關資料還顯示，這家咨詢機構的獵頭顧問“U女士”，于2016年開始量化行業的人力資源方向的工作。參與過多家頭部私募團隊初創時期人才搭建的工作。管理多個專業量化群，對宏觀，高頻，求職群有興趣的可加好友進一步交流，也提供專業的量化咨詢服務。

業內量化機構人士透露：u某（該人對外僅使用英文代號作為名字），在量化圈知名度頗高，屬于國內最早從事挖掘量化私募人才的獵頭顧問。

兩人曾有“甜蜜時光”

公開資料和一些獵頭圈的信息顯示：量化大V“B某”與獵頭顧問U某合作多年，在量化獵頭圈皆知曉。對二人突然“撕開”倍感驚訝。

以2019年5月“B某”發布的社交媒體文章為例。

這篇文章題目為《頂級量化公司急招，推薦成功有重謝，轉發有PAPER贈與》，涉及量化機構崗位的招聘信息，以及薪酬水平。

文章末尾標記：“求小伙伴幫轉發優質群/朋友圈，并截圖給U某，U某將贈與大量優秀研報paper 面經·····聯系人······轉發郵箱······微信咨詢·····

從中可以看出，這位大V通過自身的平臺，幫助這家獵頭公司發布了人才招攬信息。

人才生意何以“矛盾”乍現？

但這么對“拍檔”是如何矛盾乍現的呢？

但從目前流傳出的信息來看，雙方可能在量化聊天群組和招聘廣告發布上存在一定“爭端”。

按照大V“B某”在文章中的說法，他安排了獵頭顧問U某管理數十個量化群，涉及人數超1萬人。

有量化機構人士透露，所涉及的量化群或多為參與量化課程培訓的人群。由于大V“B某”主持講授量化投資相關課程，因此積累了一定數量的學員群體。

這類課程主要將涉及期貨CTA策略知識，用機器學習模型進行量化交易的方法，以及代碼講解等等。

業內的相關資深獵頭人士稱：這些學員人群數量較大，可以衍生出了一些商機，而可能大V“B某”和獵頭顧問U某會合作運營這些聊天群。

6月26日晚間，大V“B某”再次發文稱：由于其本人具有一定流量，兩人在發布招聘廣告的安排上產生矛盾。

6月30日，獵頭顧問U某發文回應稱：此次事件的導火索是微信群的管理分歧。2018年8月U某建議V某建立同業交流群，并由U某協助管理。U某自己也有量化同業交流群，并邀請V某加入，但認為V某很大部分核心粉絲和流量來源于U某的群，而V某打造的26個群組鮮有人交流。此后，雙方在群內言論等問題上產生分歧。

而獵頭行業的“現實”：當下量化機構的都是同質化的，一個崗位出來，幾十個獵頭都是為同一個公司的崗位尋找人才，這個時候流量和排他性可能就比較關鍵。

這或許是雙方爭議的又一個所在。