說到內卷，大家都不陌生，996/007，都成為了現代職場的代名詞，特別是當今社會經濟形態下，每天工作8小時有時候都已經成為一種奢望，一天5小時的工作時間更是想都不敢想。

(資料圖片)

凌晨三點的環衛工，晚間九十點仍然熱鬧的車道，這些都不稀奇。但是一天工作5小時，這樣的工作恐怕很少吧，一個人工作5小時，可以理解，一個公司一群人每天5小時這就比較稀奇了。

從來缺乏的不是夢想

最近,旅行者“花總丟了金箍棒”發布了自己拍攝的最新紀錄片《出海》。紀錄片講述的是一個中國老板離開國內大公司,前往越南創業的故事。

國內業界早就盛傳越南年輕人多，特別想要機會且好忽悠，傳來傳去，竟然成為了傳說，現在經濟下行，生意不好做，出海讓人眼前一亮。

紀錄片的主人公是黎叔。他就在越南開了一家直播電商公司，可以說黎叔是懂流量的。這一波操作就相當于境外帶貨了。

但這里的工作方式和他以前在“大廠”的工作方式不同。按他的話說，越南員工都有一套自己的“太極”工作方式。工作是快樂的，是開心的。

到底怎么回事呢，黎叔說,他自己9點就到公司了,但員工沒來幾個。一直到10點多，員工才慢慢悠悠地全部到齊。

還沒工作多久,12點就到了,“嘩”地集體去吃飯了。吃完飯就是午休,就剩黎叔一個人像傻子一樣,還不敢大聲吵到別人。

2點開始陸續起床,一個個睡眼惺忪,繼續慢悠悠地工作。到了4點半,沙發和地上坐滿了人,都在閑聊。5點半,集體準時下班,齊刷刷沖進地庫騎車離開,公司就剩下黎叔一個人。

算下來,這些越南員工一天最多也就工作5個小時。黎叔承認,整個公司似乎只有他一個人感到惆悵和焦慮。以前在大公司的行為準則,現在每一拳都打在了棉花上。

一天最適合的工作時長

一天工作5小時，說實話我是羨慕的，我也覺得這應該是標準的工作時長。

繼續來了解下996，996工作制最早主要在中國的互聯網公司開始實行和推廣。

其中,百度是比較早將996工作制正式提出和實施的公司之一。早在2006年,百度CEO李彥宏提出“全員996”的工作理念,要求員工每天早9點到公司,晚上9點下班,每周工作6天。這成為百度的企業文化之一,也使得長時間高強度的工作傳播至整個互聯網行業。

除百度外,阿里巴巴也是996工作制的典型代表企業之一。馬云在多個場合提到“想要成功就要99611”,要求員工7天無休、早11點下班。阿里的朝9晚9,通宵達旦成為其企業文化的一部分。

除‘BAT’之外,滴滴、美團等國內知名互聯網公司也推行996甚至007工作制,要求強度大、時間長的工作安排。這使得996和007工作制在10多年間逐漸在國內互聯網圈傳播和根深蒂固。

所以,可以說,996工作制的提出和早期實施主要源自中國幾大知名互聯網企業,如百度和阿里巴巴。隨著這些公司的影響力,996和007工作制被更廣泛傳播,成為當時國內互聯網初創企業服務和快速發展的“潛規則”。

雖然現已成為社會爭論的焦點,但其在整個互聯網產業的根深蒂固,仍然影響許多公司與員工。

我一直有個疑問，996到底為我們帶來了什么，相信大家也會有相同的感想。那么帶來的是什么呢？

“工資收入的增加”還是“生活質量的下降”又或者是“職業生涯更快發展”，“企業高速發展”......

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