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華聲在線12月12日訊 湖南省出臺《關于機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，自2022年12月6日起執行，有效期5年。意見從科學設置招錄計劃與崗位、適當降低殘疾人就業門檻、嚴格執行殘疾人招錄體檢政策、及時辦理就業入職、提供合理便利等5個方面提出明確要求，多舉措保障殘疾人就業。
意見要求，到2025年，安排殘疾人就業比例未達到1.5%的省級、地市級編制50名(含)以上的機關至少安排1名殘疾人，編制67名(含)以上的事業單位(中小學、幼兒園除外)至少安排1名殘疾人?？h級及以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上(含15%)的殘疾人?？h、鄉兩級根據機關、事業單位編制總數，統籌按1.5%的比例安排殘疾人就業。安排殘疾人就業比例未達到1.5%的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，安排殘疾人就業。
機關、事業單位、國有企業應當安排殘疾人就業但未達規定要求的，要加大殘疾人招錄(聘)力度，及時提出招錄(聘)計劃報送相關主管部門。公務員招錄、事業單位工作人員和國有企業員工招聘中，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。
在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的職位、崗位，在同等條件下優先錄(聘)用殘疾人。機關、事業單位定向招錄(聘)殘疾人的職位、崗位，實行政策傾斜，適當降低開考比例、擴大面向本地戶籍人員招錄(聘)比例，報考年齡可放寬至40周歲，原則上不設置專業限制;學歷條件，省級機關招錄公務員設置為大學本科以上學歷，市級機關招錄公務員根據需要一般設置為大學本科以上學歷，其余均可設置為大專以上。
■全媒體記者 楊昱
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