近日，南京市民何女士向《政風熱線》反映，她是南京市建鄴區一家環衛公司的環衛工，公司原本承諾每周休息1天，但實際上過去近兩年時間，她都是全年無休超負荷工作。此外，何女士向公司按照加班時長申請加班費，卻遭到拒絕。此事是否屬實，爭議發生后環衛工何女士該如何維權？

(相關資料圖)

01

“做六休一”變成全年無休

環衛工超負荷工作無加班費

環衛工何女士告訴記者，2020年6月，她入職南京玖生湶環保工程有限公司后，一直在建鄴區秀山路垃圾中轉站工作。雙方在勞動合同中約定，每周工作6天，但實際從2021年6月開始，每周1天的休息日被取消了，何女士不得不全年無休地上班。

（勞動合同中約定每周工作6天）

此外，每天的工作量不斷增多，工作時長從原來的9小時延長至13小時左右，這樣的超負荷工作讓何女士難以應付。她曾向公司要求計算加班費，但并未得到回音。

近日，在秀山路垃圾中轉站，南京玖生湶環保工程有限公司的多位環衛工人向記者反映，目前，相比于其他片區，該中轉站垃圾收運、路面清掃等多個崗位都存在人手不足的情況。環衛工們不得不承擔多余的工作量，但相應的加班費始終沒有發放過：“反正我們天天上班，4個人的活我們3個人干，然后也沒有給我們加班費，提了多少次了沒用。”

02

公司回應：

加班費已和工資一同發放

有異議可走法律程序

針對環衛工何女士反映的問題，隨后，記者向南京玖生湶環保工程有限公司進行核實，對方否認了這一情況。

公司人事負責人張女士回應稱，何女士要求的加班費已經在每月工資里發放給她，并不存在拖欠加班費的情況：“核實了一下，她所說的加班費我們都已經全額發放了，正常每個月發放工資。如果她本人有什么異議，我們正常可以走法律程序，公司都是配合的。” 記者追問環衛工加班費是怎么發放的，但張女士并沒有詳細說明。

對于公司的答復，何女士并不認同，她表示如果加班費是和每月工資一同發放，目前所得的工資數額對不上（每月工資5000余元）。據悉，近期，何女士計劃向建鄴區勞動保障監察大隊提交材料，尋求勞動仲裁來解決問題。

03

律師說法：

建議勞動仲裁維權

注意保留加班相關憑證

江蘇蘇源律師事務所主任律師楊東認為，根據《勞動法》的相關規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照何女士反映的情況，公司的加班時長已經遠遠超過規定。

勞動者遇到此類加班費糾紛，應當如何維護個人權益？

楊律師建議，員工可以依法提起勞動仲裁來維權，同時在日常工作中注意保留相關憑證：“保留好平時的工資卡，明確自己的工資收入。同時，也保留一些比如說像工卡、工作服，能證明你和這個公司存在勞動關系。如果公司有考勤制度的話，考勤記錄是可以進行備份的，可以在公司讓你加班的時候，做一些記錄或者錄音。”

我蘇特稿 記者/陳軍

節目時間：周一至周日（上午9點—10點）

江蘇新聞廣播

（南京FM93.7 蘇南FM95.3蘇北地區FM91.2）

江蘇新聞綜合廣播（AM702）