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三秦都市報-三秦網訊（孫磊 王嘉玲 記者 黃艷）今年以來，咸陽市武功縣全面提升干部人事檔案管理工作質量和水平，從材料收集、日常管理及審核認定等方面狠下功夫，強抓落實，以更高標準做好干部人事檔案管理工作。

材料收集做實“網格梳理”。嚴格執行干部人事檔案收集制度，確保檔案材料及時收集、定期歸檔、按時轉接。采取反饋查找和常態化收集兩種方式加強材料補充收集。對照十大類材料，對干部人事檔案中缺少的材料進行全面梳理收集，形成缺失材料清單，逐一反饋至所在單位黨委（黨組），確保干部檔案材料完整齊全。建立日常檔案管理對接機制，常態化、針對性地與干部所在單位對接聯系，確保干部人事檔案材料及時收集、補充，形成干部人事檔案工作強勁合力。

日常管理做實“精準服務”。明確檔案管理“服務干部工作、服務班子建設、服務領導決策”工作理念，轉換工作思想，最大程度上做好服務與接洽。與人社局積極對接，為事業干部的招聘、工資待遇核定、調配、退（離）休等業務提供常態化精準服務。嚴格執行檔案查（借）閱程序，提高檔案查閱效率，2023年上半年累計為相關單位提供查借閱180余次，復印相關資料600余份，配合紀委調證16冊，充分發揮了干部檔案服務于干部工作的作用。實行檔案信息季度更新制，每季度對干部職務變動、獎勵懲處、家庭成員和主要社會關系等信息整理更新，為全縣干部管理工作提供準確的信息參考。

檔案審核做實“審慎鑒別”。常態化開展檔案專項審核工作，認定干部基本信息。重點審核干部的出生年月、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作經歷及身份等內容是否真實準確，有無涂改、篡改、造假、缺失等現象，做到“審核零失誤、造假零誤查、材料零漏補”。嚴格執行干部任前檔案審核制度，堅持“任前審”“入職審”“換屆審”“日常審”，對擬提拔或重用的干部人事檔案進行從嚴審核，對檔案未審、材料不全、認定有誤的堅決暫緩任用，不斷推進檔案工作與干部日常工作的深度融合，為選人用人把好關口。