北京時間5月18日晚間-5月19日凌晨，慶祝南京大學120周年“互聯(lián)共生·重新出發(fā)：后疫情時代的國際工商管理學術交流與合作”國際研討會在南京大學商學院舉行。后疫情時代，國際工商管理學術交流與合作面臨哪些新局面、新挑戰(zhàn)、新機遇？

本次研討會跨越多個時區(qū)，邀請11位大學校長、商學院院長及杰出學者介紹研究成果和貢獻。在“Good Morning”“Good Evening”此起彼伏的問候聲中，線下40多人、線上來自12個國家的50多名與會者在云端對話交流。

國際研討會現(xiàn)場

持續(xù)攜手合作，實現(xiàn)共贏發(fā)展

南京大學商學院趙曙明教授

南京大學人文社會科學資深教授、行知書院院長、商學院名譽院長趙曙明作籌備報告。他介紹，本次會議旨在為經(jīng)濟和工商管理領域的高校領導、專家和學者提供一個平臺，分享他們的最新研究成果，討論在后疫情時代國際管理交流與合作中存在的問題、挑戰(zhàn)和解決方案。

南京大學呂建校長

南京大學校長呂建致歡迎辭。他指出，南京大學商學院在全球交流中扮演著先鋒角色，是文化交流的窗口，與多個國際知名院校建立了密切的合作關系。疫情當下，期待能在專業(yè)領域內持續(xù)攜手合作，實現(xiàn)共贏發(fā)展。

南京大學商學院安同良院長

南京大學商學院院長安同良教授提議，以數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展為契機，探索新的經(jīng)濟增長動力、新的社會生活模式和新的人際交流途徑，保持產業(yè)鏈和供應鏈的安全和順暢，促進全球經(jīng)濟復蘇與高質量發(fā)展。

組織需要加強國際交流與合作

趙曙明教授在“全球人才的挑戰(zhàn)與工商管理教育國際合作”的主題報告中認為，現(xiàn)如今面對的挑戰(zhàn)是我們是否擁有相應的人才，對此，世界級的全球人力資源管理可以起到關鍵作用，所以組織需要考慮戰(zhàn)略性的人力資源管理問題，加強國際交流與合作，培養(yǎng)更多的跨國企業(yè)的管理者。他表示，為了在未來取得持續(xù)性的成功，領導者需要全球視野、戰(zhàn)略眼光和跨文化管理能力，具備深厚的創(chuàng)造力、對文化背景的敏感性、對可持續(xù)發(fā)展的承諾以及社會良知。

澳大利亞悉尼大學商學院國際學術主任約翰·希爾茲教授首先對南京大學成立120周年表示了熱烈祝賀。他認為，現(xiàn)如今部分機構缺乏對于合作伙伴的綜合治理和管理能力，全球各機構在這方面進行提升，才能高效地參與合作。

日本九州大學副校長、商學院院長高田仁教授認為，新冠疫情從“時間”、“空間”和“人間”改變了我們的價值觀，大家也開始從新視角看待商業(yè)的意義。并表示，國際交流是跨越邊界以及改變思想最有效的方式之一。

韓國又松大學SolBridge國際商學院院長約書亞·樸教授談到，在后疫情時代，教育正構建以創(chuàng)新、技術、以人為本為核心的全新生態(tài)。

美國克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院院長大衛(wèi)·斯普羅特教授認為，現(xiàn)在，面對世界挑戰(zhàn)，我們的需求不斷增加，責任制管理對我們尤為重要。德魯克告訴我們：“管理實踐必須創(chuàng)建和維護一個健康的組織，讓人們可以在其中找到意義和存在價值”。作為組織，要有權有責，既要對其權利的使用負責，明晰法律界線，同時也必須承擔社會責任。

南京大學與會領導合影

揚子晚報/紫牛新聞記者 ?馬燕

校對 李海慧