8月8日晚間，千億電解液龍頭天賜材料披露股權(quán)激勵計(jì)劃，擬向572位激勵對象授予限制性股票551.01萬股。相比于公司8月9日收盤價(jià)54.02元，6元/股的授予價(jià)格遭質(zhì)疑。不少股民表示，“1折？授予的價(jià)格太低了！”“干脆白送算了。”

來源：股價(jià)截圖

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兌現(xiàn)門檻是公司年利潤38億元

8月8日，天賜材料披露2022年限制性股票激勵計(jì)劃，擬向572位激勵對象授予限制性股票551.01萬股，授予價(jià)格6元/股。各年度業(yè)績考核目標(biāo)：2022年凈利潤不低于38億元；2023年凈利潤不低于48億元；2024年凈利潤不低于58億元。

該激勵計(jì)劃擬授予的激勵對象包括公司公告本激勵計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。激勵計(jì)劃有效期為自限制性股票登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過48個(gè)月。

天賜材料表示，公司目前現(xiàn)金流穩(wěn)健，財(cái)務(wù)狀況良好，因?qū)嵤┍炯钣?jì)劃而回購股份產(chǎn)生的支出不會對公司日常經(jīng)營造成不利影響。

公司業(yè)績預(yù)告顯示，2022年上半年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤約28億元-30億元。2021年、2020年天賜材料分別實(shí)現(xiàn)凈利潤23.07億元、5億元。

公司回應(yīng)：緩解激勵對象的資金壓力

天賜材料的股價(jià)為54.02元/股，總市值為1040億元。6元/股的授予價(jià)格相較于當(dāng)前股價(jià)，相當(dāng)于打了1.1折，股民調(diào)侃稱這是“骨碎價(jià)”“這個(gè)價(jià)格看不懂”。

對于該價(jià)格，天賜材料回應(yīng)稱，一方面激勵對象不必支付過高的激勵對價(jià)，緩解了激勵對象的資金壓力，避免因參與股權(quán)激勵計(jì)劃對激勵對象的經(jīng)濟(jì)情況造成較大影響，另一方面能夠匹配員工整體收入水平并起到較好的激勵作用，保障激勵計(jì)劃的可實(shí)施性，進(jìn)一步增強(qiáng)公司員工的信心，充分調(diào)動員工的積極性，進(jìn)而保持并強(qiáng)化公司精益管理的優(yōu)勢，建立有效的常態(tài)化股權(quán)激勵制度，推動公司健康長遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

本激勵計(jì)劃擬向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量為551.01萬股，約占本激勵計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額19.25億股的0.2863%。激勵對象人均授予股份數(shù)量規(guī)模較小，與各激勵對象的薪酬水平、崗位職責(zé)及對公司的貢獻(xiàn)度較匹配，不存在過度激勵的情況。

A股低價(jià)授予股權(quán)激勵計(jì)劃引關(guān)注

2022年1月14日晚間，申通快遞（002468.SZ）拋出一份員工持股計(jì)劃，參與對象為經(jīng)董事會認(rèn)定對該公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用和影響的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干員工，總?cè)藬?shù)為不超過124人，購買回購股票的價(jià)格為1元/股。

2022年1月15日，福光股份（ 688010.SH）曾發(fā)布過一份零價(jià)格、無業(yè)績考核目標(biāo)的員工持股計(jì)劃。

根據(jù)福光股份追光者1號持股計(jì)劃（草案），此次持股計(jì)劃股票由該公司回購的股份以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓取得并持有，無需參加對象出資。股票規(guī)模不超過12萬股，占公司當(dāng)前總股本的0.08%。

2022年5月20日，格力電器（000651.SZ）發(fā)布《珠海格力電器股份有限公司第二期員工持股計(jì)劃（草案）》。此次員工持股計(jì)劃購買公司回購股份的價(jià)格為16.36元/股，為董事會前一交易日收盤價(jià)的50%，資金規(guī)模不超過15.5億元，鎖定期為12個(gè)月。同時(shí)，高管持股上限占比為2.53%，剩余97.47%的額度由近12000名中基層干部、核心員工、技術(shù)專家等員工優(yōu)先認(rèn)繳，董事長董明珠認(rèn)繳的優(yōu)先級排在最后，充分體現(xiàn)了“以員工為中心”的企業(yè)理念。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年以來已有超百家上市公司相繼發(fā)布了涉及股權(quán)激勵的公告。不過，部分上市公司的“0元購”“1元購”等低價(jià)激勵方案引發(fā)了投資者熱議，也引起了交易所關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士指出，目前人才市場競爭日趨激烈，企業(yè)需要更加綜合地運(yùn)用多種激勵手段實(shí)現(xiàn)人才管理，但也需要保持方案的合理性。

實(shí)習(xí)生 張梓欣 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞記者 徐兢

校對 陶善工