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近日，員工因拒絕參與公司下班后的團建活動被開除一事，引發(fā)廣泛討論。

周女士稱其工作單休，參加團建占用了個人休息時間，而辭退原因是工作能力無法勝任工作，目前正在進(jìn)行勞動仲裁。拒絕下班后的團建被辭退，合法嗎？下班后的團建，算加班嗎？

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我國憲法規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利，勞動法也明確規(guī)定了勞動者所享有的各種勞動權(quán)益，包括休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。下班后屬于休息時間，如果公司強制員工在下班后參與團建活動，則侵犯了員工休息的權(quán)利。

如果用人單位要求員工下班時間參加團建活動，并以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)，屬于要求員工強制加班的情形。根據(jù)勞動法第四十一條及勞動合同法第三十一條的規(guī)定，該團建活動應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為是加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。同時，員工也有權(quán)拒絕強制加班。

本事件中，若周女士本職工作并非負(fù)責(zé)公司團建活動，則其有權(quán)選擇是否參加下班后的團建活動，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇。若公司以員工在非工作時間拒絕參加公司的團建活動就認(rèn)定員工不能勝任工作，從而解除與周女士之間的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同的情形。根據(jù)勞動合同法第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，周女士有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同，若周女士不要求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

良好的團建活動可以促進(jìn)員工之間的良性合作，增強企業(yè)的核心競爭力和凝聚力。企業(yè)在組織團建時應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿，在維護企業(yè)文化的同時，應(yīng)當(dāng)保障員工的休息權(quán)利，才能更好地發(fā)揮團建的作用，增進(jìn)企業(yè)與員工的親切感、歸屬感。