交匯點訊 12月24日，南京市人社局、市財政局、市稅務局聯合舉辦2021年企業職工培訓政策獎勵會，獎勵19家企業共計1020萬元。
積極培養技能人才是這19家獲獎企業的共同特點。多家企業與高校、科研院所合作，開展企業崗前、崗位技能提升、安全技能等多樣化職工培訓，有效提升職工技能水平，改善企業人才結構。19家獲獎企業職工總數約5.5萬人，2020年投入職工教育經費近2億元，累計開展各類職工培訓13.8萬人次，企業技術技能人才占職工總數的68.46%，高技能人才數占企業技術技能人才數的58.03%，分別超出三年職業技能提升目標任務40%、26%。
“南京正加快建設創新型城市，迫切需要更多高素質勞動者和技術技能人才，推出以獎勵方式創新職業培訓激勵機制、實施職工教育經費稅前扣除獎勵政策等措施，促進企業培育人才。”南京市人社局局長劉蒞希望，未來有更多企業參與進來，發揮育才主體作用，實現企業自身發展與員工技能提升、產業轉型發展互促共進的良性循環。
經企業自主申報、專家評審、信用核查和公示等程序，最終確定中國電信江蘇分公司、南京威爾藥業集團、南京衛崗乳業等19家企業為獲獎單位。A級獎勵單位9家，AA級獎勵單位5家，AAA級獎勵單位5家，分別獎勵30萬元、50萬元、100萬元。由南京市財政局副局長張海燕宣讀2021年執行職工教育經費稅票扣除政策獎勵單位名單。
2021年，南京出臺實施“穩企十條”“暖心十條”等，為企業解難紓困、減負增效。南京市人社局實施降低失業保險、工傷保險費率政策，助企減負21.9億元；審核發放各類就業補貼5.36億元，精準對接服務企業用工，南京共組織線上線下招聘會1657場次、提供崗位76.26萬個。堅持將職業技能培訓作為穩保就業和保市場主體的重要抓手，累計開展補貼性職業技能培訓270萬人次、發放補貼資金15億元；創新開展“穩崗項目制培訓”并予補貼，惠及企業2.3萬家、職工76.2萬名；擴大培訓有效供給，圍繞主導產業、民生領域等加快研發新項目，政府補貼培訓工種擴至542個；推行企業新型學徒制，備案通過117家企業共4156名學員參訓。
為鼓勵企業加大職工教育投入，發揮企業在技術技能人才培養中的主體作用，去年南京市人社局、財政局創新企業激勵機制，在江蘇率先出臺《南京市企業執行職工教育經費稅前扣除政策獎勵實施細則（試行）》，通過抵稅、獎勵等方式鼓勵企業加大所需技術技能人才培養投入，引導企業將自身發展與職業培訓深度融合，以此為杠桿撬動企業開展職工崗位培訓、加速技能人才成長的內生動能。“新的一年，南京將進一步促就業、惠企業，在共促共贏中為南京經濟社會發展提供更多高質量產業技能人才支撐。”劉蒞說。
新華日報·交匯點記者 劉春
圖片來自南京市人社局
